Treściwy list motywacyjny
Większość aplikacji wysyłanych w odpowiedzi na oferty pracy zawiera CV oraz list motywacyjny. Jednak wielu kandydatom szczególnie sporządzenie tego drugiego elementu przysparza wiele kłopotów.
Jak należy sporządzić list motywacyjny? Przede wszystkim należy pamiętać, że musi on być bezpośrednią odpowiedzią na konkretną ofertę pracy. List motywacyjny powinien być pisany z ofertą pracy w ręku, na którą w treści listu należy odpowiadać „zdanie po zdaniu”. Idealny list motywacyjny wygląda tak, że na każdy wymóg wskazany w ofercie pracy, kandydat odpisuje zdaniem stwierdzającym jego doświadczenie lub predyspozycje w danym zakresie obowiązków. Mówiąc inaczej, listy motywacyjne powinny być zawsze możliwie zindywidualizowane i dopasowane do każdego ogłoszenia w takim stopniu, jaki tylko jest możliwy.
Nie można oczywiście zapomnieć także o pewnych oczywistych zwrotach grzecznościowych i wyrażeniu szczerej chęci pracy na wskazanym stanowisku. Powinno się także zaznaczyć, na którą dokładnie ofertę pracy aplikujemy (duże firmy niekiedy poszukują różnych pracowników jednocześnie). Nazwa stanowiska powinna zostać wymieniona na samym początku listu motywacyjnego.
Trzeba przyznać, że sporządzenie listu motywacyjnego nie należy do prostych zadań, lecz nie jest to także „mission imposible”. Inna sprawa, że należy spędzić nad nim trochę czasu, aby dopracować go i przeanalizować każde zawarte w nim zdanie, bowiem wszystko może odegrać znaczącą rolę (pracodawcy z natury rzeczy są bardzo wymagający).